Miten se on niin vaikea tajuta, että naiset ja miehet saavat Suomessa samasta työstä samalla työpaikalla samaa palkkaa? Älkää jaksako huudella vuodesta toiseen samoja valheeksi todistettuja valheita.

http://zachrishaaparinne.wordpress.com/2008/12/18/totuus-naisen-eurosta/

Ja entä sitten vaikka naisia on vähemmän päättävissä elimissä? Miten pitäisi toimia? Asettaa kiintiöt rajoittamaan demokratiaa? Valjastaa valtio propagoimaan demokratiaa vastaan? Äänestää naisia heidän sukupuolensa takia?

Zacke vetoaa tilastoihin, mutta niitä voi tehdä aika monella tavalla. Kuten voi tehdä kyselytutkimuksiakin.

Luitko Zacke tuon Sarin Virran blogin huolella? Hän kirjoittaa tutkimustuloksista Euroopan unionin tasolla ja Suomen siinä ohessa. Tutkimus käsitti myös 26 muuta maata, joten onko tämä tutkimus jotenkin epätieteellisempi kuin suomalaisten tekemät? Kun vetoat tilastoihin, niin lukaisepa EU-sivuilta tilastoja naisten ja miesten palkkaeroista, niin huomaat, etteivät tilastot valehtele Euroopan tasolla.

Eurooppa on myös suomalaisten asia, joten suomalaisen mepin ja mepiksi pyrkivän on tunnettava solidaarisuutta kaikkien jäsenmaiden asukkaita kohti ja pyrittävä omalla toiminnallaan parantamaan myös muiden oman kotimaansa ihmisten arkipäivää ja hyvinvointia.

Jokainen politiikkaa seuraava havaitsee hyvin helposti naisten ja miesten suhtautumistavan eron. Euroopan unionissa ja yritysten johtopaikoilla tarvitaan naisia,jotta tämä maanosa olisi parempi elää ja yrityksissä toteutettaisiin nykyistä paremmin muun muassa käsitettä työhyvinvointi.

Ketään ei tietysti voi pakottaa äänestämään, mutta väitän naisten edun olevan äänestää kaikissa vaaleissa hyviä naisehdokkaita.

”Luitko Zacke tuon Sarin Virran blogin huolella? Hän kirjoittaa tutkimustuloksista Euroopan unionin tasolla ja Suomen siinä ohessa. Tutkimus käsitti myös 26 muuta maata, joten onko tämä tutkimus jotenkin epätieteellisempi kuin suomalaisten tekemät? Kun vetoat tilastoihin, niin lukaisepa EU-sivuilta tilastoja naisten ja miesten palkkaeroista, niin huomaat, etteivät tilastot valehtele Euroopan tasolla.”

Mahdoitkohan lukea linkittämääni kirjoitusta laisinkaan? Sillä jos olisit lukenut ymmärtäisit, miten nuo ”naisen euro on 80 senttiä tmv.”-tutkimukset on tehty ja mikä tekotavassa mättää. Tilastot eivät suinkaan valehtele, mutta ne kertovat totuuden eri asiasta kuin me haluamme oikeasti kuulla. Laskelmat nimittäin perustuvat naisten ja miesten keskipalkkoihin ja niiden suhteeseen eikä suinkaan siihen saavatko miehet ja naiset samasta työstä samalla työpaikalla samaa palkkaa.

”Eurooppa on myös suomalaisten asia, joten suomalaisen mepin ja mepiksi pyrkivän on tunnettava solidaarisuutta kaikkien jäsenmaiden asukkaita kohti ja pyrittävä omalla toiminnallaan parantamaan myös muiden oman kotimaansa ihmisten arkipäivää ja hyvinvointia.”

Kuten sanoin, ainakaan Suomessa ei ongelmaa palkkatasa-arvon kanssa ole. Ja kyseinen EU:n tutkimus on tehty samalla laskukaavalla.

”Jokainen politiikkaa seuraava havaitsee hyvin helposti naisten ja miesten suhtautumistavan eron. Euroopan unionissa ja yritysten johtopaikoilla tarvitaan naisia,jotta tämä maanosa olisi parempi elää ja yrityksissä toteutettaisiin nykyistä paremmin muun muassa käsitettä työhyvinvointi.”

Niin havaitsee, sillä ovathan sukupuolet erilaisia. Miksi Eurooppa tarvitsee enemmän vaikutusvaltaisia naisia? Väitätkö, että naiset ovat parempia päättämään ja johtamaan? Jos naisia voi, jopa pitää, äänestää sukupuolen perusteella, niin miksei miehiäkin? Millä perustein sukupuoli on äänestyskriteeri? Eikö ihmiset tule nähdä ihmisinä – ei sukupuolina?

”Ketään ei tietysti voi pakottaa äänestämään, mutta väitän naisten edun olevan äänestää kaikissa vaaleissa hyviä naisehdokkaita.”

On kaikkien etu, että äänestäjät äänestävät osaavinta ehdokasta – eivät ehdokasta joka on samaa sukupuolta kuin äänestäjä itse.

“Asialla on kauaskantoiset seuraukset, koska palkkaerolla on suuri vaikutus koko eliniän ansioihin ja näin ollen naisten eläkkeisiin. Matalampi palkka merkitsee pienempää eläkettä. ”

Tilastojen mukaan miehet saavat lyhyemmän elinikänsä takia vain 84% maksamistaan eläkkeistä takaisin, kun taas naiset saavat 120% takaisin.

Hei Zacke, olet aika mustavalkoinen näissä mielipiteissäsi. Kannattaa vähän paremmin tutustua tähän nais-mies -palkkaeroon. Esimerkiksi juuri tänään Talous ja Tekniikka -lehdessä on Raija Hallikaisen kolumni aiheesta. Hallikainen kirjoittaa ekonomien palkkaerosta:

“Suomen ekonomiliitto Sefen selvityksen mukaan naisekonomi on yksityisellä sektorilla 12 prosentin palkkakuopassa. – -
Mitä ylemmäs hierarkiassa mennään, sitä laveammaksi revähtää se palkkakuilu, jolle on vaikea löytää järkevää selitystä. – -
No hei, nyt ei kannata esittää, että naiset ja miehet tekevät eri töitä, sillä Sefe vakioi aseman, tulospalkkauksen, työsuhteen laadun, kokemusvuodet ynnä muut. Siitä huolimatta yksityisellä sektorilla palkkaero on 12 prosenttia.”

Kolumni on kokonaisuudessaan luettavissa :
http://www.tekniikkatalous.fi/kommentit/uutiskommentti/article255903.ece?s=r&wtm=-18032009

“Hei Zacke, olet aika mustavalkoinen näissä mielipiteissäsi. Kannattaa vähän paremmin tutustua tähän nais-mies -palkkaeroon. ”

Mitä mustavalkoista on tukeutua tilastoihin, joita ette mitä ilmeisimmin kykene kumoamaan?

“Esimerkiksi juuri tänään Talous ja Tekniikka -lehdessä on Raija Hallikaisen kolumni aiheesta. Hallikainen kirjoittaa ekonomien palkkaerosta:…”

Tuollahan on esitetty syyksi mm., että naiset vaativat vähemmän palkkaa ja harvemmin palkankorotuksia. Jos lukisit alkuperäisen linkkini, niin huomaisit, että olen käsitellyt aihetta. Selvitysten mukaan miehet myös priorisoivat työn korkeammalle kuin naiset, mikä varmasti vaikuttaa mm. motivaatioon ja työtehoon. Entä onko tuossa huomioitu työpaikan sisäinen palkkaus?

Lisäksi painottaisin, että esittämästäni linkistä voi löytää EK:n selvityksen, joka sisältää lähes miljoonan palkansaajan tulot. Tulos on, että naisen euro on 98-104 senttiä miehen sataa kohden – siis nainen voi saada samasta työstä samalla työpaikalla jopa enemmän palkkaa kuin mies!

Sari kirjoitti asiaa. On tärkeää, että päättäjinä on naisia ja miehiä, koska elämme edelleen sukupuolittuneessa ja sukupuolitetussa maailmassa.
Helmat hulmuamaan siis myös europarlamentissa!

Samalla Sarille kiitos säkenöivästä puheenvuorosta eilisessä 6+6+6 -kampanjatilaisuudessa eduskuntatalon edessä. Kampanjalla vauhditetaan vanhempainvapaiden pidentämistä ja suodaan isille vapaus valita hoitaako pientä lastaan itse, omatoimisesti kotona vanhempainvapaalla. Kampanjassa ovat mukana kaikki poliittiset naisjärjestöt ja opiskelijajärjestöt. Se on hienoa! Vasemmistonaiset tosin tekivät asiasta aloitteen jo 27.2.2007.
Vanhempainavapaat ovat käsittelyssä tällä hetkellä myös EU:ssa; tavoitteena sielläkin on kannustaa miehiä vanhempainvapiden käyttöön.

EU:n strategioita tasa-arvotyössä on analysoitu tutkimuksessa laajasti. Keskeisiä linoja on neljä: aktiivinen tasa-arvotyö (mahdollisuuksien tasa-arvo), positiivinen syrjintä (lopputuloksen tasa-arvo), sukupuolinäkökulman valtavirtaviivaistaminen ja moniulotteinen tasa-arvotyö. LIsää ks. http://www.pilvitorsti.fi/eurovaalit/category/tasa-arvo/. Oivallus on, että EU on ollut SUomen vahvempi tasa-arvotoimija.

“Sari kirjoitti asiaa. On tärkeää, että päättäjinä on naisia ja miehiä, koska elämme edelleen sukupuolittuneessa ja sukupuolitetussa maailmassa.
Helmat hulmuamaan siis myös europarlamentissa!”

Mutta jos naiset yksinkertaisesti haluavat harvemmin tuollaisiin tehtäviin? Pitääkö siis miesten kustannuksella alkaa keinotekoisesti tukemaan naisia? Mitä ihmeen demokratiaa ja valinnanvapautta se on?